Lo Zen e la Manutenzione della Déesse dicembre 14, 2018

exemple évaluation période d`essai

Leurs progrès seront documentés chaque fois que possible, et la décision de les conserver sera à la discrétion du superviseur. C`est une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise. Les employés peuvent encore être licenciés pour diverses raisons, après la fin de la période probatoire. L`employé recevra une notification formelle par écrit avec la raison de l`extension et des objectifs clairement définis. Notre politique d`entreprise de période probatoire définira la période probatoire d`emploi et expliquera son sens pour l`employé et l`entreprise. La période de probation pour les nouveaux employés donne à la fois l`employé et l`employeur suffisamment de temps pour savoir si leur relation d`emploi finira par travailler au profit des deux. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. Dans de tels cas, la compagnie suivra la période de probation le droit du travail, les lignes directrices légales et sa propre séparation de la politique de l`emploi. La compagnie les aidera autant que possible avec l`orientation, la rétroaction et la formation et s`attendra à ce qu`elles se conforment.

Un employé peut également être placé dans une période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste. La définition de la période probatoire pour les nouveaux employés est le temps entre la signature d`un contrat de travail et l`octroi d`un statut d`emploi permanent. Après cela, ils peuvent être placés en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. La compagnie fera un effort pour s`assurer que ses procédures d`embauche servent le but de recruter les meilleurs employés pour chaque position ouverte. S`ils sont jugés inappropriés, ils peuvent être autorisés à être rétros ou à revenir à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouvelles recrues dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. La raison de l`action disciplinaire, allant du faible rendement aux violations des politiques, déterminera la durée de la période probatoire. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise. La résiliation peut avoir lieu avant la fin de la période probatoire. Cependant, nous reconnaissons qu`ils ne sont pas forcément toujours exacts pour prédire la performance ou déterminer l`adéquation culturelle appropriée.

Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. La cessation d`emploi au cours de cette période peut être valable ou sans motif en fonction des circonstances et de l`évaluation de l`individu. 

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